Ne ocupam de crearea si mentinerea imaginii de angajator in toate etapele de interactiune.
Exemple de obiective cercetare de piata HR :
- Diagnosticarea atractivitatii organizatiei (masurarea celor 4 axe ale atractivitatii: notorietate, reputatie, marca angajator, proces de recrutare)
- Pozitionarea angajatorului (promisiunea organizatiei privind experienta angajatilor: misiune, viziune, valori, practici HR, management, politici interne, cultura organizationala, mediul de lucru)
- Generarea de angajament si loialitate pentru companie
- Crearea unei identitati de angajator (employer branding, EVP)
Avantaje studii HR:
- Cresterea notorietatii organizatiei
- Cresterea intrarii de aplicatii
- Imbunatatirea angajamentului intern
- Diminuarea costurilor de recrutare
- Diminuarea costurilor legate de rata cifrei de afaceri
- Generarea de oportunitati de afaceri